عمان جو -أظهرت دراسة حديثة أجراها معهد ستيفنز للتكنولوجيا في الولايات المتحدة أن المديرين الذين يتسم سلوكهم بالتقلب بين العدوانية والأخلاقية يلحقون أضرارًا بالغة بالروح المعنوية للموظفين، أكثر من المديرين العدوانيين بشكل ثابت.

الدراسة التي شملت 650 موظفًا من الولايات المتحدة وأوروبا أكدت أن الموظفين الذين يعملون مع مدراء يتسم سلوكهم بعدم الاستقرار يعانون من الإرهاق النفسي وفقدان الحافز. وتشير النتائج إلى أن التوتر الناتج عن عدم القدرة على التنبؤ بمزاج المدير يخلق بيئة عمل مشحونة وغير صحية.

كما أضاف الدكتور هاويينغ شو، رئيس الفريق البحثي، أن الشركات غالبًا ما تقلل من أهمية تقلبات المزاج المتكررة للمديرين، معتقدة أنها أقل ضررًا من السلوك العدواني المباشر، إلا أن هذه التقلبات قد تكون أكثر تدميرًا في الواقع. وأوضح أن السلوك القيادي غير المستقر يؤدي إلى خلق بيئة من عدم الثقة في مكان العمل ويؤثر على الإنتاجية بشكل كبير.

الباحثون يعتزمون في المرحلة التالية من الدراسة فحص كيفية تأثير هذا النمط من الإدارة على أداء الموظفين داخل الشركات وسبل التكيف معه.