عمان جو-بدأت في ديوان الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء الورشة التدريبية للمعنيين بتخطيط إدارة الموارد البشرية في أجهزة الخدمة المدنية، لغايات تدريبهم وإكسابهم المهارات والقدرات اللازمة لاستخدام نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد.
وتحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات عن اهمية هذا النظام الذي جاء ضمن خطط واستراتجيات الديوان للقيام بجميع الأعمال المتعلقة باجراءات إدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي ، لدعم الادارات واصحاب القرار في اتخاذ القرارات ذات الصلة بإدارة وتخطيط الموارد البشرية عن طريق توفير معلومات شاملة في قاعدة بيانات موحدة وأدوات تحقق الاستغلال الامثل للموارد البشرية المتاحة في الأجهزة الحكومية .
واشار الهميسات الى ان هذا النظام يعتبر من أهم المشاريع على المستوى الإقليمي والذي تم انجازه بتشاركية بين القطاعين العام والخاص على مرحلتين.
ويشتمل البرنامج التدريبي الذي سيتسمر حتى نهاية الاسبوع المقبل على عروض تفصيلية عن النظام، والبالغ عددها (7) أنظمة رئيسية وهي نظام وصف وتصنيف والوظائف حيث تم تطوير نظام آلي خاص بوصف وتصنيف الوظائف وربطه بالهيكل التنظيمي ومسميات الوظائف في جدول تشكيلات الوظائف الحكومية لغايات اعتمادها كمرجعية لجميع الوظائف الفعلية في أجهزة الدولة .
ويعتبر نظام تخطيط الموارد البشرية من أهم مرتكزات إدارة الموارد البشرية بدءا من رسم السياسات العامة المتعلقة بالتخطيط للموارد البشرية وتنميتها وفقاً للمؤشرات والتعليمات الخاصة بإقرار الخطط الإستراتيجية ، وانتهاءً بربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي .
ويختص هذا النظام بمتابعة الموظف بدءاً من قرار التعيين ونقل معلوماته من طلبه في نظام التوظيف لغاية انفكاك الموظف عن العمل، كما يختص بأتمتة إجراءات البعثات والدورات بحيث تتمكن الدوائر المرتبطة بالنظام من إدخال وعرض احتياجاتها من البعثات والدورات والبحث عن عروض المنح و نظام تقييم الأداء السنوي و نظام الرواتب المركزي.
(بترا)